پرسشنامه سنجش انگیزش کاری دارای 15 سوال می باشد. اين پرسشنامه بر اساس يک مقياس پنج درجه اي ليکرت نمره گذاري مي شود. انگیزش کاری یکی از عوامل کلیدی در افزایش بهره‌وری، کاهش ترک خدمت و بهبود کیفیت عملکرد کارکنان ... متن کامل »

پرسش‌نامه آزمون کفایت اجتماعی دارای 15 سوال می باشد. اين پرسشنامه بر اساس يک مقياس پنج درجه اي ليکرت  نمره گذاري مي شود. رضایت از حقوق و مزایا یکی از عوامل کلیدی در انگیزش، وفاداری و بهره‌وری کارکنان است. وقتی ... متن کامل »

پرسشنامه رضایت از محیط کار دارای 15 سوال می باشد. اين پرسشنامه بر اساس يک مقياس پنج درجه اي ليکرت نمره گذاري مي شود. رضایت از محیط کار یکی از عوامل حیاتی برای افزایش انگیزش، بهره‌وری و کاهش ترک خدمت ... متن کامل »

پرسشنامه رضایت از مدیر مستقیم دارای 15 سوال می باشد. اين پرسشنامه بر اساس يک مقياس پنج درجه اي ليکرت نمره گذاري مي شود. رضایت کارکنان از مدیر مستقیم یکی از عوامل کلیدی در انگیزش، بهره‌وری و کاهش ترک خدمت ... متن کامل »

پرسشنامه رضایت از تیم و همکاران دارای 15 سوال می باشد. اين پرسشنامه بر اساس يک مقياس پنج درجه اي ليکرت نمره گذاري مي شود. رضایت کارکنان از تیم و همکاران نقش مهمی در بهبود عملکرد، همکاری و کاهش تعارضات ... متن کامل »

پرسشنامه رضایت از فرصت‌های پیشرفت شغلی دارای 15 سوال می باشد. اين پرسشنامه بر اساس يک مقياس پنج درجه اي ليکرت  نمره گذاري مي شود. فرصت‌های پیشرفت شغلی یکی از عوامل کلیدی در انگیزش، حفظ کارکنان و ارتقای بهره‌وری است. ... متن کامل »

پرسشنامه رضایت از سیاست‌های سازمان دارای 15 سوال می باشد. سیاست‌های سازمان، شامل قوانین، دستورالعمل‌ها و رویه‌های کاری، چارچوب فعالیت‌های کارکنان را تعیین می‌کنند. رضایت از سیاست‌های سازمان نقش مهمی در ایجاد انگیزه، حس عدالت و اعتماد به مدیریت دارد. ... متن کامل »

پرسشنامه رضایت از ساعات کاری و تعادل کار-زندگی دارای 15 سوال می باشد. تعادل بین کار و زندگی شخصی یکی از عوامل حیاتی در سلامت روان، انگیزش و بهره‌وری کارکنان است. ساعات کاری مناسب و امکان مدیریت زندگی شخصی باعث ... متن کامل »

پرسشنامه رضایت از امکانات رفاهی شرکت دارای 15 سوال می باشد. امکانات رفاهی و پشتیبانی‌های ارائه شده توسط شرکت، یکی از عوامل کلیدی در افزایش رضایت شغلی، انگیزه و وفاداری کارکنان است. فراهم کردن امکانات مناسب، محیط کاری دلپذیر و ... متن کامل »

پرسشنامه ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان دارای 15سوال می باشد. ارزیابی عملکرد سالانه یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها امکان می‌دهد سطح عملکرد کارکنان، نقاط قوت و فرصت‌های بهبود را شناسایی کنند. این فرآیند به ... متن کامل »